据报载，去年，我市在严惩腐败者的同时，支持、宽容、保护改革者和创业者，共为425名被错告、诬告的干部澄清是非……这样的消息让人倍感欣慰。惩防腐败，抓多少人，砍多少脑袋都不是目的，目的只是为了敲响警钟，营造一个清白干事的氛围，而为被错告、诬告者正名，更能体现科学发展、以人为本的办案思想，保护了党员干部干事创业的积极性。
　　《史记》中有句成语：“众口铄金，积毁销骨”，比喻舆论作用极大，众口一词，积非成是；流言可畏，能颠倒是非，置人于死地。中国也有句老话：“一传十、十传百，一人传虚、十人传真”，意思是言论传输的速度很快，如果流言不加以澄清，就会越传越广，越传越变样。
　　成语也好，老话也罢，讲的都是流言和诽谤力量的可怕及其可能带来的不良社会影响，古今中外不乏流言引发社会动荡的例子。流言和诽谤，也是当前纪检监察机关查办案件时常常需要面对的难题。依法信访举报，是国家法律和党章赋予每一名公民、每一名党员的正当权利，然而，有些举报人在揭发、检举党员领导干部违法违纪行为时缺乏事实依据，或者只是道听途说，凭主观猜测，更有甚者，通过信访手段以泄私愤或带有其他不可告人的目的。这时，纪检监察机关如果不擦亮“火眼金睛”，去伪存真，到头来就有可能是非难辨，功过不分，让干干净净干事创业的人坐冷板凳、受委屈。作为党员干部，如果是人民内部的蛀虫，如刘青山、张子善之流，拿了办了自然大快人心，人民从不怜悯，而如果因错告、诬告影响个人“清白”和命运，无疑会让“亲者痛，仇者快”。

　　年关岁末，广东省面向全国公开选拔的100名优秀年轻厅处级干部最终人选，从6000多名报名者中脱颖而出，按规定程序办理任职手续后，分赴新的岗位履职，我市也有幸迎来一位37岁副市长。“这位副市长还真年轻！”在日前召开的市十三届人大常委会第十五次会议上，不少与会人员都发出这样的感叹。无独有偶，我市日前在全国范围内公开选拔7名县级副市（区）长，这其中也要求年龄须在35岁以下（含35岁）。干部队伍的年轻化，似乎越来越成为人们心中约定俗成的定律和选拔干部的“杠杆”。
　　自古以来，有关年龄与事业发展的关系，就有很多说法，“自古英雄出少年”、“有志不在年高”，可以说是年轻人的宣言；“嘴上无毛、办事不牢；少不更事，大器晚成”等，可视为经验老到者的护身符。以年龄来论事业上的成就大小，各有其战无不胜、攻无不克的理由。有关干部年轻化的讨论，就是这样的情形。年轻人有年轻人的优势，他们体力好，精力充沛，有个性、有主张，他们更敢表达，更能提出不同意见，他们的知识结构更完善，与时代接轨；中老年干部的优势是，经验丰富、业务能力强，对政策的把握老到稳重。
　　我们不能简单地评判干部队伍年轻化是好还是不好，要作出科学的判断首先必须了解干部年轻化这一提法的背景和实质。据了解，干部年轻化政策的出台源于上世纪80年代，初衷是为了解决“文革”十年导致的干部老龄化问题，经过改革开放30年的发展，干部年轻化不仅成为干部队伍建设的重要内容，而且不断地制度化、规范化，新鲜血液不断注入党的干部队伍，生机勃勃的新局面不断打开。