年关岁末，广东省面向全国公开选拔的100名优秀年轻厅处级干部最终人选，从6000多名报名者中脱颖而出，按规定程序办理任职手续后，分赴新的岗位履职，我市也有幸迎来一位37岁副市长。“这位副市长还真年轻！”在日前召开的市十三届人大常委会第十五次会议上，不少与会人员都发出这样的感叹。无独有偶，我市日前在全国范围内公开选拔7名县级副市（区）长，这其中也要求年龄须在35岁以下（含35岁）。干部队伍的年轻化，似乎越来越成为人们心中约定俗成的定律和选拔干部的“杠杆”。
　　自古以来，有关年龄与事业发展的关系，就有很多说法，“自古英雄出少年”、“有志不在年高”，可以说是年轻人的宣言；“嘴上无毛、办事不牢；少不更事，大器晚成”等，可视为经验老到者的护身符。以年龄来论事业上的成就大小，各有其战无不胜、攻无不克的理由。有关干部年轻化的讨论，就是这样的情形。年轻人有年轻人的优势，他们体力好，精力充沛，有个性、有主张，他们更敢表达，更能提出不同意见，他们的知识结构更完善，与时代接轨；中老年干部的优势是，经验丰富、业务能力强，对政策的把握老到稳重。
　　我们不能简单地评判干部队伍年轻化是好还是不好，要作出科学的判断首先必须了解干部年轻化这一提法的背景和实质。据了解，干部年轻化政策的出台源于上世纪80年代，初衷是为了解决“文革”十年导致的干部老龄化问题，经过改革开放30年的发展，干部年轻化不仅成为干部队伍建设的重要内容，而且不断地制度化、规范化，新鲜血液不断注入党的干部队伍，生机勃勃的新局面不断打开。